為及時(shí)了解新員工的思想和工作動(dòng)態(tài)，搭建溝通交流的平臺(tái)，2021年8月19日下午，“凝心聚力，共創(chuàng)未來——2021金科日化新員工座談會(huì)在行政樓一樓5號(hào)會(huì)議室召開。公司總經(jīng)理魏洪濤出席會(huì)議并作講話，人資部陳彩娥部長(zhǎng)以及新入職的20多名大學(xué)生新員工出席了此次會(huì)議。

      會(huì)議伊始，魏洪濤總經(jīng)理對(duì)召開此次座談會(huì)的必要性和重要性作了重點(diǎn)闡述。公司目前正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，圍繞“大日化大健康”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，公司在穩(wěn)定現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)品全球領(lǐng)導(dǎo)地位的同時(shí)，著力發(fā)展新產(chǎn)品新產(chǎn)業(yè)，不斷增強(qiáng)公司日化新材料的全球競(jìng)爭(zhēng)力。而要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵之關(guān)鍵是人才梯隊(duì)建設(shè)，需要不斷引進(jìn)創(chuàng)新性人才。公司非常關(guān)注大家的成長(zhǎng)，借座談會(huì)傾聽大家入職以來的所思所想。

      參會(huì)新員工逐一進(jìn)行了自我介紹，講述各自的畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷以及興趣愛好等，分享了入職體會(huì)，并結(jié)合崗位提出了合理化意見建議。魏洪濤總經(jīng)理**公司管理層對(duì)新員工加盟金科表示熱烈歡迎，結(jié)合公司實(shí)際，從公司成立初衷、產(chǎn)業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略等方面介紹了公司相關(guān)情況。

      魏總指出，公司多年的發(fā)展史就是一部金科人的奉獻(xiàn)史，多少的金科青年以公司為家，勵(lì)精圖治、開拓創(chuàng)新，共同努力下使公司走上了穩(wěn)健發(fā)展的道路。魏總真誠(chéng)勉勵(lì)大家快速融入新集體，對(duì)公司發(fā)展充滿信心，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，珍惜現(xiàn)有的工作平臺(tái)，用心思考、勇于實(shí)踐，在工作中不斷提升個(gè)人綜合能力，成長(zhǎng)為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才。

      隨后，按照會(huì)議的安排，人資部陳部長(zhǎng)分別從做人與做事、能力與態(tài)度、學(xué)習(xí)與思考、細(xì)節(jié)與格局、智商和情商、奮斗和合作等六方面交流了相關(guān)感悟，她表示在金科，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔俏覀冞x人用人的標(biāo)準(zhǔn)，也是人才培養(yǎng)的目標(biāo)。希望新員工能夠腳踏實(shí)地，培養(yǎng)實(shí)事求是和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

      **，魏總對(duì)新員工們提出了三點(diǎn)要求：一是盡快完成身份角色的轉(zhuǎn)變，樹立信念，將個(gè)人理想與公司發(fā)展緊密結(jié)合，努力在公司這個(gè)大平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值；二是要愛學(xué)習(xí)、知行合一，在工作實(shí)踐中主動(dòng)思考作為，增強(qiáng)主動(dòng)性和責(zé)任心；三是愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，積極傳遞正能量，將公司陽光、透明、簡(jiǎn)單的企業(yè)文化傳承下去，公司鼓勵(lì)新員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。

      同時(shí)，魏洪濤總經(jīng)理希望公司各部門認(rèn)真關(guān)注新員工的成長(zhǎng)，為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，一起探討制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源部作為公司人力主管部門，與各部門協(xié)同，人才要招的進(jìn)、留得住、用的好，進(jìn)一步完善新員工培訓(xùn)機(jī)制，為公司發(fā)展助力！