12月17日，由光華賦能主辦，小生態(tài)、香港光華管理學(xué)院協(xié)辦的《2020光華賦能企業(yè)家高峰論壇》在杭州瑞萊克斯酒店（東新店）隆重拉開帷幕，浙江金科日化作為“貓頭鷹獎(jiǎng)2020最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”受邀參加了此次論壇！

      浙江金科日化原料有限公司作為日化行業(yè)標(biāo)桿，深信學(xué)習(xí)的力量，與強(qiáng)者同行，與智者比肩。始終秉持專注于分享的理念，在公司內(nèi)部建立自我學(xué)習(xí)機(jī)制，多次舉行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，強(qiáng)化各崗位員工的專業(yè)技能，組織員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，用實(shí)際行動打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。

頒獎(jiǎng)活動現(xiàn)場

      在金科的發(fā)展歷程中，金科高度重視人才培養(yǎng)工作，持續(xù)打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。金科始終堅(jiān)持“不管你有無海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，不管你有無職稱，不管你是大學(xué)生還是初中生，只要你有一技之長，能為公司創(chuàng)造效益，哪怕是一線產(chǎn)業(yè)工人，對金科來說也是人才”的人才觀。因此金科對全員的職業(yè)發(fā)展通道是全面打通，形成了以管理、營銷、技術(shù)、生產(chǎn)技工為主線的各種晉升路徑，員工可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向，并借助企業(yè)長期提供的職業(yè)教育培訓(xùn)，便可獲得更多的自由晉升機(jī)會。

      金科不僅為管理、銷售、高技能等人才提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)晉升的平臺，對一線產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人也積極進(jìn)行培訓(xùn)提升，如與上虞職業(yè)中專開展“雙證制”教育，目前已舉辦一期，近百人參與其中。與紹興市聯(lián)合教育培訓(xùn)學(xué)校建立實(shí)訓(xùn)基地合作協(xié)議，有50多人參與其中。

      同時(shí)，為有效提升公司一線員工的各方面知識素養(yǎng)，增加崗位上應(yīng)知應(yīng)會知識，提高相關(guān)安環(huán)素養(yǎng)，為一線員工進(jìn)行工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安環(huán)、制度等方面課程的宣貫，公司內(nèi)部特制訂金科大講堂培訓(xùn)計(jì)劃，由公司內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任主講老師。

      為進(jìn)一步提高公司基層管理干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜工作局面的能力，以便更好地開展工作，切實(shí)負(fù)擔(dān)起推動公司發(fā)展的重任，金科非常注重內(nèi)部人員培養(yǎng)，由金科內(nèi)部講師自主培養(yǎng)的車間主任培訓(xùn)班，收效明顯。同時(shí)多次安排培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員參加健峰拓展培訓(xùn)，進(jìn)一步提升公司管理人員綜合素質(zhì)。

      為讓中高層領(lǐng)導(dǎo)可以高效激情的完成上傳下達(dá)的使命，讓基層領(lǐng)導(dǎo)快樂高效的完成任務(wù)，公司積極引進(jìn)時(shí)代光華商學(xué)院培訓(xùn)課程，組建金科商學(xué)院。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)提升，使公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及精英骨干有效掌握了管理者所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和溝通技巧。

      新的時(shí)代需要新的創(chuàng)新人才，浙江金科日化將積極響應(yīng)政府號召，進(jìn)一步探索人才培養(yǎng)的新機(jī)制，做好、做精人才培養(yǎng)工作，為打造為金科產(chǎn)業(yè)航母奠定堅(jiān)持的基礎(chǔ)。